把生命安全放在首位 运河煤矿创新安全生产密码

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  中国网讯 坐落在孔孟之乡,儒家文化发源地的运河煤矿是一个年生产能力90万吨的煤矿,因在运河之畔而得名,自1999年投产,二十多年来,为甚会输送着源源不断的温暖。

  安全无小事 事关人民福祉

  “安全生产事关人民福祉,事关经济社会发展大局。”

  “人命关天,发展决不到以牺牲人的生命为代价。这时要作为十根绳子 不可逾越的红线。”

  党的十八大以来,习近平总书记对安全生产工作空前重视,曾在不同场合对安全生产工作发表重要讲话,多次作出重要批示,深刻论述安全生产红线、安全发展战略、安全生产责任制等重大理论和实践疑问图片,对安全生产提出了明确要求。

  截至2019年,运河煤矿已实现安全生产15年。近来,一系列创新机制再为安全生产保驾护航。

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  建立科学机制 实现长效保障

  面对新形势、新任务,运河煤矿所在的济宁能源发展集团有限公司提出了总的规划,总经理张广宇要求企业健全管理制度、设置考核激励机制,完善安全生产制度,形成人人参与的新局面。

  没办法 规矩,不成方圆。运河煤矿通过制定“五好”区队(是指安全管理好;经济效益好;团队建设好;思想作风好;民主管理好)和“六好”班组(是指安全质量好;任务完成好;节支降耗好;团结合作协议协议 好;技能素质好;政治素养好)创建标准,积极响应新要求。

  在创建评选管理规则后,运河煤矿积极探索考核法子 ,形性成熟是什么期是什么是什么期期有效的扣分标准,组织有信服力的单位进行考核管理,按照职责分工,明确责任主体,做到了每件事都人们负责;考核充分授予基层自主管理权,各区队围绕自身建设,强化内部内部结构管理,形成“人人有专责、事事人们抓、层层人们管”的安全生产责任体系。

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  把生命安全上放首位 充分放权创新驱动

  安都有企业兴衰的命脉,对煤矿企业来说,安全也不我生命,安全也不我效益。

  运河煤矿通过主动放权调动基层员工参与安全生产的积极性。下放管理权让区队班组有决策权,结合实际情况表,出台全部的奖惩制度;创新奖励机制,让创新能手能在科技前沿展现我其他人的本领,使一批创新的成果参与到安全生产当中。

  在安全管理过程中,运河煤矿还探索建立专业管理和群众自主管理相结合的法子 ,构建风险分级管控和隐患排查治理防线。在生产作业过程中,落实安全隐患动态管控,让员工实现我其他人无违章、所在岗位无隐患、整个班组无事故、工作过程无危险,真正做到了“我的地盘我做主、我的安全我来管”。

  创新是发展的动力和源泉。除了严格考核,运河煤矿还创新性的设讲台、建平台、搭舞台,通过干部上讲台等活动,共享创建经验,推动优秀成果传播;利用劳模工作室等平台,发挥“育骨干、带队伍、解疑问图片”作用;通过合理化建议征集等激发基层创新创效的热情,多项成果得到推广应用,打出了源头管理的“组合拳”。

  除此之外,运河煤矿还积极探索党建工作,将党支部建在“第一线”的班组,把“堡垒”筑在最前沿,发挥党员的带头作用,让安全生产成为常态,深入每个员工心中。